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Droits de l'enfant à l'hôpital: restez avec moi!


Lorsqu'un enfant tombe malade, la vie quotidienne est perturbée. La conciliation de la vie professionnelle et familiale devient très difficile et les priorités sont inversées. En pratique, c'est comme si les parents tombaient eux aussi malades car nous devons interrompre nos activités quotidiennes pour être proche de notre enfant.

L'enfant ne peut pas aller seul à sa visite chez le médecin, il ne peut pas y aller seul pour les tests car un jour il doit être piqué et un autre jour il doit subir une échographie. La situation est compliquée lorsque la maladie est grave, nécessite une intervention chirurgicale ou un long traitement hospitalier.

Au début, tout le monde se retourne, même les entreprises, mais plus tard, au fil du temps, la conscience des gens change et, dans les familles où travaillent les deux parents, le stress dû à la maladie de l'enfant commence à avoir des connotations dramatiques.

Les parents d'enfants atteints d'un cancer ou de toute autre maladie grave, entraînant l'hospitalisation de l'enfant, ont dû recourir à des astuces, telles que l'obtention d'un faux congé pour cause de dépression ou d'anxiété, afin d'être avec leurs enfants et de ne pas perdre leurs revenus. Et on estime que les dépenses d'une famille augmentent entre 400 et 600 euros pour les médicaments, la nourriture spéciale et le transport, à partir du moment où ils savent que la maladie de leur enfant nécessite une hospitalisation.

Clou 3000 familles avec enfants souffrant de maladies graves seront éligibles à la subvention approuvée par le gouvernement (en Espagne), qui réglementera la situation d'emploi de ces parents grâce à l'absence de travail due à la maladie de leur enfant et à l'aide financière de l'État qui en découle. La mesure, initialement destinée aux parents d'enfants atteints de cancer, sera étendue à toute autre maladie grave nécessitant une hospitalisation. Cette prestation vous permet de couvrir une absence totale ou une réduction de la journée de travail pour les parents qui peuvent combiner leur travail avec les soins de leur enfant à l'hôpital et cela n'entraînera aucune dépense pour les entreprises, puisque le coût salarial est pris en charge par la Sécurité sociale. Sans aucun doute, un exemple à suivre dans de nombreux autres pays.

La Charte européenne des droits des enfants hospitalisés reconnaît déjà le droit des enfants d'être avec leurs parents ou tuteurs légaux 24 heures sur 24. De nombreuses nuances doivent encore être soulignées, mais au moins une étape nécessaire a été franchie. La nouvelle prestation est une oasis dans le désert de la maladie, qui permettra de ne jamais demander à un parent de choisir entre son travail et son enfant.

Marisol New. Editeur de notre site

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